celebs-networth.com

الزوج والزوجة، والأسرة، والوضع، ويكيبيديا

سيحصل الموظفون الحكوميون على إجازة والدية مدفوعة الأجر في عام 2020

أخبار
إجازة أمومة مدفوعة الأجر

Shestock / جيتي

قانون الإجازة المدفوعة للموظفين الفيدرالي ، الذي يدخل حيز التنفيذ في أكتوبر 2020 ، سيمنح أكثر من مليوني موظف حكومي ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة الوالدية المدفوعة

في حين أن العديد من الشركات تقدم لموظفيها إجازة مدفوعة الأجر للأمومة أو الأب بعد الترحيب بالطفل ، إلا أنهم ليسوا ملزمين قانونًا بذلك. في الواقع ، القانون الوحيد الذي يسمح للموظف بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة لرعاية طفل هو قانون الإجازة العائلية والطبية. ومع ذلك ، فإن الإجازة غير مدفوعة الأجر ليست متاحة حتى لجميع العمال - والكثير منهم ببساطة لا يستطيعون الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أشهر بدون أجر على أي حال. لحسن الحظ ، وقع الرئيس ترامب الأسبوع الماضي مشروع قانون تاريخي ، يمنح موظفي الحكومة ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر.

الموضوعات ذات الصلة: أخذ الكثير من إجازة الأبوة يعني أن العلاقات من المرجح أن تتحمل ما بعد الولادة



كجزء من قانون الإجازة المدفوعة للموظفين الفيدراليين ، الذي يدخل حيز التنفيذ في أكتوبر 2020 ، سيتم منح حوالي 2.3 مليون أمريكي - الذين اضطروا في السابق لاستخدام إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة غير مدفوعة الأجر - إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر. ينطبق هذا على الموظفين الفيدراليين الذين يعتبرون آباء جدد - بغض النظر عن الجنس - عن طريق الولادة أو التبني أو رعاية طفل. من أجل التأهل ، يتعين على العاملين الحكوميين تحديد سنة عمل ، كما يجب عليهم العودة إلى العمل لمدة لا تقل عن 12 أسبوعًا (أو ما يعادل الوقت الذي أخذوا فيه أثناء إجازتهم) بعد العودة من الإجازة.

كان القانون جزءًا من حزمة إنفاق تشريعية واسعة النطاق ، والتي تضمنت رفع الحد الأدنى لسن التدخين إلى 21 عامًا.

قانون الإجازة الطبية للأسرة لعام 1993 ، والذي ينطبق فقط على الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا ويسمح بإجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا ، هي المرة الأخيرة التي تناولت فيها الحكومة الفيدرالية الحاجة إلى إجازة أبوية. بينما يعتقد العديد من المدافعين عن هذا القانون الجديد هائل ، إلا أنهم يشيرون إلى أنه لا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه قبل أن نلحق بالبلدان الأخرى. على سبيل المثال ، أشارت النائبة كارولين مالوني ، DN.Y. ، رئيسة لجنة مجلس النواب للإشراف والإصلاح ، خلال جلسة استماع بالكونغرس إلى أن هناك دولة واحدة فقط في العالم ليس لديها أي نوع من الإجازة الإلزامية مدفوعة الأجر - بابوا غينيا الجديدة.

قالت ويندي تشون هون ، المدير المشارك لـ Family Values ​​@ Work ، وهي مجموعة تدافع عن إجازة عائلية مدفوعة ، إن الولايات المتحدة ماتت في العالم من حيث عدم تقديم أي نوع من الإجازة مدفوعة الأجر. سي ان بي سي نيوز .

أشياء يمكن للأطفال القيام بها في برمنغهام أل

وأضاف النائب جيري كونولي ، ديمقراطي من فرجينيا ، وهو عضو بارز في لجنة الرقابة والإصلاح بمجلس النواب ، إن دورة النصر محدودة إلى حد ما لأنه لا يزال هناك المزيد من العمل الذي يتعين القيام به.

هناك العديد من الأسباب التي تجعل الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر هي القانون - للجميع - وليس فقط لموظفي الحكومة. في عام 2016 ، أوضح رئيس الأكاديمية الأمريكية لطب الأطفال آنذاك ، الدكتور بينارد دراير ، تمامًا سبب أهميته لجميع أفراد الأسرة. في الواقع ، أوصى بتخصيص الآباء الجدد لمدة تصل إلى 24 أسبوعًا للتواصل مع أطفالهم.

وأوضح لـ NPR أنه في السنة الأولى أو الثانية من العمر ، تتشكل 700 نقطة تشابك عصبي جديدة كل ثانية في دماغ الطفل. بصفتي طبيبة أطفال تنموية وسلوكية ، أعلم بشكل مباشر أن الأشهر الستة إلى التسعة الأولى من الحياة هي وقت ارتباط حاسم للوالدين والطفل ، والترابط هو أساس استجابة الوالد لاحتياجات الطفل.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون لزيادة الإجازة العائلية فوائد صحية خطيرة لكل من الأم والطفل. وقال إن هناك أدلة قوية للغاية على أن الإجازة العائلية تقلل من اكتئاب الأم. هذا أمر أساسي ، لأن اكتئاب الأم يمنع الترابط بين الأم والرضيع وله آثار سلبية على النمو المعرفي والاجتماعي والعاطفي للطفل.

وأوضح أن ذلك يمكن أن يشجع أيضًا المزيد من المونس على الرضاعة الطبيعية - الأمر الذي يمكن أن يكون له فوائد جدية ويوفر الكثير من المال للآباء الجدد. يقوي جهاز المناعة لدى الطفل. كما أنه يقلل من مخاطر الإصابة بالعديد من المشكلات الصحية مثل الإسهال الحاد وأمراض الجهاز التنفسي والربو ومتلازمة موت الرضع المفاجئ والسمنة.

ولكن ، نظرًا لسياساتنا الفائقة للتأخير ، لا يستطيع العديد من الآباء أخذ أي إجازة.

أشياء عشوائية للقيام بها في المنزل

وتابع دريير أنه بدون إجازة عائلية مدفوعة الأجر ومحمية بوظيفة ، فإن معظم الآباء - وخاصة الوالدين العاملين ذوي الدخل المنخفض - لن يأخذوا إجازة. هم فقط لا يستطيعون تحمله. لكنني لا أعتقد أننا ، كمجتمع ، لا يمكننا تحمل عدم قيامهم برعاية طفلهم خلال هذه الفترة الحرجة.

نأمل أن يرحب عام 2020 بتغييرات كبيرة في مجال الإجازة الوالدية ، وهذه مجرد خطوة أولى في الاتجاه الصحيح.