celebs-networth.com

الزوج والزوجة، والأسرة، والوضع، ويكيبيديا

الفوائد الحقيقية لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، خاصة للوالدين

أسلوب الحياة
صورة للأم مع طفل سعيد

نحن / جيتي

الخمسة أيام طحن أسبوع العمل متأصلة في الثقافة الأمريكية بحيث يصعب تخيل شيء آخر. ولكن هل عليها أن تكون كذلك؟ لماذا لا يكون لدينا أسبوع عمل لمدة أربعة أيام؟

في خضم جائحة ، بينما يتنقل أصحاب العمل والموظفون في مكان العمل الجديد هذا ، تنتقل العديد من الشركات - مثل Kickstarter وشركة التكنولوجيا Bolt - إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام. حتى أن هناك حملة جارية من 4 أيام أسبوع عالمي لجذب المزيد من الشركات للانضمام إلى الجدول الزمني الجديد. 4 Day Week Global هو مجتمع غير ربحي تم إنشاؤه لتوفير منصة للأشخاص المتشابهين في التفكير المهتمين بدعم فكرة أسبوع 4 أيام كجزء من مستقبل العمل. تطلب المنظمة من الشركات التسجيل للحصول على نسخة تجريبية مدتها ستة أشهر من أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في عام 2022.

هناك أجزاء كثيرة من أسبوع العمل تعد مجرد مضيعة للوقت ، مؤسس مشارك ومدير تنفيذي لشركة Uncharted Banks Benitez قال لشبكة سي إن بي سي . في الصيف الماضي ، بدأت Uncharted في منح الموظفين إجازات يوم الجمعة. حافظت الشركة على عبء العمل الحالي ، لكنها أنجزت العمل في وقت أقل.

قال بينيتيز: لقد كانت وظيفة إجبار كبيرة بالنسبة لنا للتفكير بشكل مختلف ، مثل أخذ حقيبة أصغر في الإجازة. علينا أن نجري مفاضلات.

ومع ذلك ، لا تقوم كل الشركات بعمليات قرصنة يوم الجمعة. تبذل بعض الشركات ما في وسعها للقضاء على أيام الإثنين. في الأيام الأولى لـ COVID ، كان مايك ميليللو ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة التكنولوجيا الخارجية مجموعة Wanderlust و قال لشبكة سي إن بي سي أنه اتخذ قرارًا متسرعًا بإلغاء الإثنين لأنه كان اليوم الأكثر ازدحامًا بالاجتماعات. أرباب العمل الآخرون يحافظون على 40 ساعة عمل في الأسبوع ، لكنهم يختصرون تلك الساعات إلى أربعة أيام بدلاً من خمسة.

doterra لقرح البرد

مهما كانت الطريقة التي تقطعها ، فإن إلغاء يوم العمل له فوائد كبيرة ، خاصة للآباء والأمهات. بدلاً من استخدام وقت الإجازة في مواعيد الطبيب ، يمكننا توفير هذا الوقت للغرض المقصود منه - وقت الاسترخاء وإعادة الشحن. بدلاً من التسابق يومي السبت والأحد لإنهاء جبال المهمات التي تراكمت خلال الأسبوع ، يمكننا قضاء هذا الوقت مع عائلتنا. بدلاً من القتال من أجل آخر جليسة أطفال متوفرة للحصول على موعد ليلة السبت ، يمكننا الاستمتاع بتاريخ يوم غداء وفيلم مع زوجتنا.

مجتمعنا مليء بالتناقضات. نقول للوالدين أن يستمتعوا بكل دقيقة ولكن بعد ذلك نجعل من المستحيل عليهم القيام بذلك. نقول للناس أن الحياة قصيرة ولكن بعد ذلك نملأ كل دقيقة بالعمل. من شأن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام أن يساعد في تقليل هذه التناقضات.

يمكن أن يقلل أسبوع العمل لمدة أربعة أيام من تكاليف رعاية الأطفال وقد يساعدنا في الواقع على قضاء المزيد من الوقت مع أطفالنا. على الرغم من أن الاستثناء الوحيد المحتمل هو ما إذا كان أسبوع العمل لمدة أربعة أيام يأتي على حساب ساعات أطول خلال تلك الأيام الأربعة ، مما قد يؤدي إلى مشاكل رعاية الأطفال لآباء الأطفال في سن المدرسة.

كما ورد في لوس أنجلوس تايمز النائب مارك تاكانو (ديمقراطي عن كاليفورنيا) مؤخرًا قدم التشريع في يوليو تموز من شأنها أن تقلل أسبوع العمل القياسي من 40 ساعة إلى 32 ساعة بموجب قانون معايير العمل العادلة. على الرغم من أن هذا قد يبدو ثوريًا ، فمن المهم معرفة أنه قبل إقرار الكونجرس لقانون معايير العمل العادلة في عام 1938 ، كان أسبوع العمل القياسي ستة أيام. تم تعديل القانون لجعل أسبوع العمل 40 ساعة في عام 1940 ، وظل دون تغيير منذ تلك النقطة على الرغم من أننا حققنا تقدمًا كبيرًا في التكنولوجيا والإنتاجية.

يدعم معظم الأمريكيين أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، حيث وجد استطلاع هاريس أن 82٪ من الأمريكيين العاملين يفضلون أيام عمل أطول إذا كان ذلك يعني أسابيع أقصر ، وفقًا لتقرير صادر عن صحيفة نيويورك بوست . من بين المستجيبين ، شعر أكثر من الثلثين أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام من شأنه أن يزيد من كفاءتهم.

في حال لم تكن قد لاحظت ، نحن في خضم تحول كبير عندما يتعلق الأمر بالطريقة التي نعمل بها. يتخلى الموظفون عن أرقام قياسية. لا تظهر 'الاستقالة الكبرى' أي بوادر للانحسار. ولا يمكن لأصحاب العمل العثور على عدد كافٍ من الموظفين لملء الوظائف الشاغرة. شيء ما يحتاج إلى التغيير ، والعمال يسألون - لا ، متطلبا - أن يبدأ أصحاب العمل في الاستماع.

شارك الموضوع مع أصدقائك: