celebs-networth.com

الزوج والزوجة، والأسرة، والوضع، ويكيبيديا

عند الحديث عن 'الاستقالة العظيمة' ، دعونا لا ننسى الأمهات العاملات

أمي العمل

chpua / جيتي إيماجيس

في بداية عام 2020 ، كنت في وظيفة جديدة لمدة ثلاثة أشهر فقط. لقد كنت أتقدم إليها لبعض الوقت وانتهى تدريبي في منتصف عام 2019 موسم العطلات . كانت مزايا وظيفتي الجديدة هي تلك التي ستستخدمها عائلتي باستمرار ، وأدركت أنه حتى لو كانت وظيفة بدوام جزئي ، فإن ذلك من شأنه أن يؤتي ثماره. بعد ثلاثة أشهر من عام 2020 ، عندما اجتاح فيروس كورونا الولايات المتحدة ، خرجت من أبواب مكتبي ولم أعد منذ ذلك الحين. كأم لطفلين ، مع أطفال سيكونون الآن في المنزل طوال اليوم ، لم يكن لدي خيار سوى ترك الوظيفة التي انتظرت للحصول عليها لفترة طويلة. هذا هو الواقع بالنسبة للعديد من النساء الأخريات أيضًا.

من ربيع 2020 إلى يومنا هذا ، ترك ملايين الموظفين وظائفهم حيث يستمر جائحة COVID-19 في ترك آثار دائمة على الشركات في جميع أنحاء العالم. في سبتمبر الماضي ، استقال 4.4 مليون أمريكي من وظائفهم وفقًا لـ مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل . علاوة على ذلك ، استقال موظف واحد من كل أربعة موظفين أمريكيين من وظائفهم في العام الماضي. وبالطبع بينما تسببت أشياء مثل ظروف العمل والحجر الصحي والصحة العقلية في إعادة تقييم الأشخاص لمن يعملون ، استقالة كبيرة غير مفاجأة - تغذيها النساء. تم إجبار الأمهات في جميع أنحاء الولايات المتحدة على ترك وظائفهن ، لأنه ، كالعادة ، لا يمكن لبلدنا أن يجمعها معًا.

من المؤكد أن هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظفين يتركون وظائفهم من 9 إلى 5 خلال الأشهر العديدة الماضية. في الأيام الأولى للوباء ، كان العديد غير راضين عن ظروف العمل. بعض أصحاب العمل ، ربما لم يفهموا حقيقة خطورة الفيروس ، لم يكن لديهم بروتوكولات مناسبة لحماية عمالهم. دفع هذا الكثيرين إلى إعادة النظر في نوع العمل الذي كانوا على استعداد للقيام به. وقرر آخرون أن العمل التقليدي لم يعد لهم. وكان الكثير من الناس يعملون فوق طاقتهم ، وكانوا متعبين. لم يكن أمام العديد من النساء ، ولا سيما الأمهات ، خيار سوى المغادرة.

تركت حوالي 1 من كل 3 أمهات وظائفهن منذ أن بدأ الوباء ، وفقًا لمسح أجراه Seramount ، وهي شركة استشارية تركز على الإدماج في مكان العمل. وعلى الرغم من أنه سيكون من الجيد أن تكون قادرًا على اعتماد تلك القرارات للبحث الذاتي أثناء الحجر الصحي أو إدراك أنها تستحق الأفضل في مكان العمل ، فإن هذا ليس هو الحال. تترك الأمهات وظائفهن لأنهن لا يجدن مكانًا لوضع أطفالهن فيه.

عندما تحولت المدارس في جميع أنحاء البلاد إلى نموذج التعلم عن بعد فقط منذ أكثر من عام ، تم تكليف الأمهات فجأة بارتداء قبعة أخرى. بالإضافة إلى كوننا موظفين ومقدمي رعاية ومربيين ، فقد أصبحنا طلابًا مرة أخرى. أثناء التنقل في الوباء ومسؤوليات العمل الخاصة بنا خارج عائلاتنا ، كان علينا إعادة تعلم Zoom و Google Classroom و Nearpod ومجموعة من منصات التعلم الأخرى عبر الإنترنت. من الحقائق المعروفة (والمؤسفة) أن الأمهات يتحملن المسؤولية الأساسية لرعاية أطفالهن في معظم الأوقات. هذا يعني أنه مع وجود جميع أطفالنا في المنزل ، كان على العديد من الأمهات اتخاذ قرار البقاء في المنزل أيضًا. ثبت أن العمل في وظيفة عن بُعد أثناء ممارسة التعلم عن بُعد أمر صعب بالنسبة للبعض ، إن لم يكن مستحيلًا ، نظرًا لأن العديد من الوظائف لا تتطلب ضوضاء في الخلفية أو الانقطاعات الحتمية التي تأتي من وجود أطفالك في المنزل. ومع عدم قدرة جميع الوظائف على التحول إلى وظائف بعيدة (الرعاية الصحية وتجارة التجزئة على سبيل المثال) ، كانت الاستقالة الطوعية خيارًا يتعين على الكثيرين القيام به.

اليوم ، مع ارتفاع معدلات التطعيم وفتح العديد من المدارس مرة أخرى ، قد يعتقد المرء أن النساء سيكون بإمكانهن العودة إلى العمل ، لكن هذا ليس هو الحال بالنسبة للكثيرين. أمهات الأطفال الصغار ، على سبيل المثال ، لا يزالون يواجهون أ نقص الرعاية النهارية . كانت هذه مشكلة موجودة قبل فترة طويلة من انتشار الوباء - لكن الفيروس ، إلى جانب مشكلات التوظيف ، عجل بإغلاق مئات من مرافق الرعاية النهارية. لا يزال هناك أيضًا إغلاق مؤقت للمدارس بسبب التعرض والحجر الصحي وعدم السماح للأطفال بالدخول إلى مبانيهم حتى مع نزلات البرد (بسبب العديد من الأعراض التي تعكس أعراض COVID). مع عدم اليقين المستمر في جداولنا اليومية ، يكاد يكون من المستحيل على البعض العودة إلى وظائفهم بثقة.

في المستقبل عندما نتحدث عن 'الاستقالة العظيمة' ، دعونا لا ننسى الأمهات اللواتي - مرة أخرى - ضححن لتحقيق ذلك من أجل عائلاتهن. نحن الأبطال غير المرئيين.

شارك الموضوع مع أصدقائك: