يجد استطلاع LinkedIn أن النساء يضعن قيمة أعلى على الصداقات في العمل مقارنة بالرجال

تقول 42% من النساء أنهن 'بحاجة' إلى صديق عمل مقارنة بـ 34% فقط من الرجال.

دعونا نسمع ذلك لزملائنا في العمل! بالتأكيد، نحن لا نحب الجميع منهم (لمجرد أنك لا تستطيع إثبات أن جوان سرقت الزبادي الخاص بك، فهذا لا يعني أنك لا تعلم في قلبك أنها فعلت ذلك)، لكن بعضهم أصبح عزيزًا جدًا علينا، شخصيا ومهنيا .

بعد كل شيء، نرى هؤلاء الناس في كل وقت.

حتى زملائنا الافتراضيين لهم حضور ثابت في حياتنا - في الاجتماعات وعبر البريد الإلكتروني وتطبيقات الدردشة مثل Slack. ويبدو أن النساء أكثر ميلاً إلى البحث عن هذه العلاقات وتقديرها أكثر من الرجال، على الأقل وفقًا لـ أحدث استطلاع أجرته LinkedIn بشأن ثقة القوى العاملة .

وتيان التنفس

تم إجراء الاستطلاع من قبل باحثي السوق في LinkedIn، الذين سألوا الأعضاء على الموقع عن ثقتهم في الحصول على وظيفة، وتحسين وضعهم المالي، والتقدم في حياتهم المهنية، من بين مواضيع أخرى، بما في ذلك أصدقاء العمل والموجهين.

ومن بين العاملين في الولايات المتحدة، يبدو أن النساء لسن فقط أكثر عرضة للإبلاغ وجود الأصدقاء المقربون والموجهون في العمل ولكنهم يشعرون بذلك أيضًا يحتاج هم. وتجدر الإشارة إلى أن الفارق هنا ليس كبيرا، ولكنه مهم. وإجمالاً، أفاد 56% من النساء مقابل 50% من الرجال أن لديهم صديق عمل، بينما تقول 42% من النساء إنهن 'بحاجة' إلى صديق عمل مقارنة بـ 34% فقط من الرجال.

عندما يتعلق الأمر بالموجهين، يبدو أن النساء يركزن أيضًا بشكل أكبر على إيجاد فرص الإرشاد وتنميتها: أفاد 36% من النساء و29% من الرجال أن لديهم مرشدًا عمل. ومع ذلك، هناك نسبة أكبر من ذلك، حيث أن 46% من النساء و36% من الرجال 'يحتاجون' إلى واحدة.

مع الأخذ في الاعتبار أن الاستطلاع أشار أيضًا إلى أن النساء أكثر احتمالية بقليل من الرجال للإبلاغ عن مشاعرهن 'محترق' و'عالق' في وظائفهم، من المفهوم أنهم قد يبحثون عن الآخرين لمساعدتهم ليس فقط في الحفاظ على حياتهم المهنية ولكن أيضًا تعزيزها.

وهم على شيء: بحسب الإبلاغ من فوربس ، 25% من الموظفين في برنامج الإرشاد حصلوا على تغيير في درجة الراتب مقارنة بـ 5% فقط من أولئك الذين لم يتلقوا الإرشاد. ووجد التقرير نفسه أن برامج الإرشاد لا تفيد المتدربين فحسب، بل تفيد موجهيهم أيضًا، وتعزز الاحتفاظ بالموظفين، والتنوع، والمحصلة النهائية للشركة.

وبطبيعة الحال، هناك مسألة السقف الزجاجي Ye Olde. (لم تعتقد أننا سنشارك أخبارًا عن النساء في مكان العمل دون تقديم أي شيء الذي - التي هل ذكرت لك؟) وفقا ل بيانات 2023 من LinkedIn ومع ذلك، فإن حوالي ثلث المناصب القيادية فقط تشغلها النساء على المستوى الدولي. فأمريكا أفضل قليلاً من المتوسط ​​العالمي بنحو 37%، على الرغم من أن النساء يشكلن 47% من القوى العاملة.

لماذا تم استدعاء سيميلاك

باختصار، هناك عمل يجب القيام به، وربما تستطيع النساء إنجازه بمساعدة بسيطة من أصدقائهن في العمل.

شارك الموضوع مع أصدقائك: